2022屆畢業生，從我手里推薦出去的，起碼有10名以上放了用人單位的“鴿子”。推薦單位的負責人都是多年好友，見面免不了尷尬。面子事小，影響口碑事大。后來的學生再要到這些單位求職，人家HR（人事專員）自然就多了一層顧慮。

站在學生角度，寒窗苦讀多年，就業是走出象牙塔，到社會上去闖蕩一番，成就事業；站在教育者立場，就業是否為市場所需，是對教育體系產出成果的最終檢驗。過去我們總覺得是大學生機會少，現在有了機會，卻不愿意“將就”，思來想去，可能問題出在了就業觀上。

(資料圖片僅供參考)

與市場對人才的總體需求相比，畢業生其實并不缺乏機會。一是國家整體產業轉移正在從低端邁向中高端，對高層次人才始終有著比較旺盛的需求；二是中國人口眾多，幅員遼闊，城市化進程正在加速，需要大量勞動力；三是中國正處于信息技術革命進程的領先位置，新行業新領域層出不窮，創造出許多新的職業和崗位；四是國家高度重視大學生就業工作，從中央到地方都提供了非常多的優惠政策。今年，教育部“國家大學生就業服務平臺”為大學生累計提供崗位達到1370萬個。

有時，大學生缺的是讓他們“滿意”的工作崗位。畢業生不肯將就，我分析有以下原因：第一是大城市情結，比如想留在杭州，只要希望尚未徹底破滅，就會打零工堅持；第二是編制情結；第三是“二戰”情結，大部分首次考研、考編、考公不利的同學，都計劃二刷，為保留應屆生身份而拒絕就業；第四是傳統情結，對傳統行業、企業、崗位情有獨鐘，對新經濟、新創公司認同感不強，缺乏安全感，不愿到相關公司就職；第五是家長支持，學生家庭條件一般較好，家長不急于讓孩子就業。

尤其是下定決心“二戰”考研的，要付出的代價是巨大的，不亞于“殺出一條血路”。成了，研究生畢業時，還是要面臨找工作的問題。不成，畢業兩三年了，學歷沒有提升，也沒有任何工作經驗，這時候再去求職，上不著天下不著地，就業競爭力還不如剛畢業那會兒。

與職業理想、職業規劃、職場規范、職業發展等密切相關的“就業觀”，涉及的并不僅僅是找個工作糊口的問題，而是自己最終想要成為什么樣的人？自己的事業、想要的生活、發展規劃是什么？這些應從小就開始引導，不能事到臨頭才著急。

但我們的教育體系中，對“就業觀”涉及并不多。大學之前的教育階段，指揮棒就是升學，大學之后，教育以專業培養為主。就業觀的內容則主要由學工線組織，落實下來就成為以學生社團為主在開展，缺少系統性、科學性。

就業觀教育不僅是大學的任務。國外教育中，從幼兒園階段就開始引導學生規劃職業。這些規劃具體到按摩師、護理員、建筑師、卡車司機、消防員，等等。學生們從很小就開始圍繞自己的職業理想規劃學業。大學畢業時，就業自然水到渠成。

就業的事情說起來重要，到最后如果沒有具體抓手，眉毛胡子一把抓，就可能造成就業工作的種種困難。對此，不妨把幫助學生樹立正確的就業觀作為具體的突破口。

（作者系浙大城市學院教師）

李曉鵬 來源：中國青年報

關鍵詞： 中國青年報 卡車司機 事到臨頭 發展規劃 什么樣的人