【資料圖】

交匯點訊 針對當前勞動爭議糾紛日趨復雜等情況，揚州市江都區司法局充分發揮訴前調解的第一道防線作用，采取構建機制、優化程序和強化隊伍等三項調裁銜接舉措，延伸服務觸角，組建駐仲裁委調解工作室，與江都區勞動人事爭議仲裁委員會形成糾紛化解合力，及時、靈活、高效、便捷化解勞動糾紛，從源頭上減少案件增量，緩解仲裁案件的壓力，打通基層勞動爭議化解“最后一米”，切實維護了勞動者的合法權益。2022年以來，江都區司法局已主動參與勞動人事爭議仲裁調解糾紛120件，調解成功率98.5%。

聚合力，構建調裁銜接機制。為充分調動各方力量，形成工作合力，建立勞動爭議案件辦理協同制度和交流反饋機制。通過每兩個月舉辦一次聯席會議、不定期召開研討交流會的形式，深入溝通，分享經驗，共同應對新形勢下不斷涌現的新問題、新情況。研究分析近期勞動人事爭議處理形勢，互相通報工作情況，溝通協調案件受理范圍、程序銜接、法律適用標準、裁審分歧反饋等問題，商討交流新型、疑難復雜、重大勞動人事爭議案件的處理口徑，從調解經驗、法律適用依據、司法尺度和政策把握等多方面加強協調，使區司法局、區法院、區人社局實現協同配合、優勢互補，更好地化解各類勞動爭議糾紛。

提質效，優化調裁銜接程序。為充分發揮司法行政優勢，全鏈條參與勞動糾紛化解，江都區司法局在區人社局共建設有“一室一站”，即駐仲裁委調解工作室和勞動人事爭議法律援助工作站，為當事人提供方便快捷的法律服務，實現非訴服務、法律援助與勞動仲裁的高效銜接，構建勞動爭議的受理-訴前調解-勞動仲裁-法院裁判的全鏈條流轉處理機制。“一站一室”以爭議調解、法律宣傳、法律援助、源頭治理為工作重點，主動介入仲裁案件，引導勞動爭議糾紛當事人選擇協商性強、對抗性弱、靈活度高、成本低廉的調解方式解決糾紛，對提出仲裁申請且有調解意向的糾紛，按照人身損害、工傷賠償、合同違約、勞動聘用等類別進行分類調解，大幅壓降勞動爭議仲裁率。2022年以來已為當事人提供法律咨詢400余次，主動介入糾紛170起。

強隊伍，打造調裁銜接專業團隊。為抓好勞動爭議事先預防，加強勞動爭議源頭治理，提高調解質效。江都區司法局與人社局通過聯合舉辦勞動法律大講堂、仲裁觀摩活動等方式聯合開展業務培訓，聯合培養一支素質高、能力強的人事爭議專業調解隊伍。同時選拔17名專業性強、素質硬的調解員組建勞動人事爭議專業調解員及勞動人事爭議調解專家庫。組織專家開展法律知識宣講、以案釋法、巡回調解室等活動，幫助企業及時發現勞動用工管理的風險，讓勞動者就近就地參與仲裁活動，及時化解勞動爭議，大大方便勞動者就近就地化解勞動爭議，實現了企業與勞動者的合法利益“雙維護”。

通訊員 趙丹 崔志祥

編輯: 張晨

關鍵詞： 勞動爭議 區司法局 法律援助 充分發揮 仲裁案件