【資料圖】

近日，為積極探索打造稅務(wù)人才高地建設(shè)工作，山西綜改示范區(qū)稅務(wù)局將人才評(píng)價(jià)作為人才管理的一個(gè)重要手段，樹立“以數(shù)管才”理念，通過(guò)數(shù)據(jù)記錄干部成才歷程，發(fā)揮數(shù)據(jù)對(duì)人才管理的驅(qū)動(dòng)作用，為稅收高質(zhì)量發(fā)展賦能添力。

評(píng)價(jià)體系目前設(shè)置了思想政治、學(xué)習(xí)能力及工作成果等三個(gè)方面共17項(xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容，每項(xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容都對(duì)應(yīng)一定分值。該局目前確定參與評(píng)價(jià)體系的青年干部范圍為2018年以來(lái)的40周歲以下新進(jìn)人員。該局還將積極與省內(nèi)外高校合作，開展“人才+項(xiàng)目”的培養(yǎng)模式，進(jìn)一步提高稅務(wù)人才的理論水平，加大優(yōu)秀人才使用力度，在選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職級(jí)晉升、交流遴選等方面予以傾斜，不斷提升干部能力素質(zhì)，著力打造一支有理想、有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)亩悇?wù)鐵軍。

本報(bào)記者

(責(zé)編：馬云梅、褚嘉琳)

【來(lái)源：山西新聞網(wǎng)】

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