近年來，微信泄密問題多發(fā)、頻發(fā)，需要大家在實際工作中引起警惕，并且注意加以防范。

(資料圖)

心理是行動的先導，從保密管理實踐和大量泄密案例分析來看，微信泄密行為往往源于一些錯誤的心理認知，概括起來主要有以下幾種。

捷徑心理

有的同志只求工作效率，不顧保密紀律，在傳達上級精神和領導指示時，覺得使用微信一鍵發(fā)送、靜待回復的做法省時省力。這種心理，究其根本是把保密紀律當成了工作開展的“絆腳石”，而非保護國家安全利益和個人前途命運的“安全繩”，表面上便捷了工作，實則方便了敵特竊密。

典型案例

2020年，某單位干部李某通過微信群傳達1份秘密級通知，案件發(fā)生后被處行政記過處分。李某在接受調查時坦言,其單位在外人員有十多個，手頭上事情一多就想走“捷徑”，忽視了保密紀律，現在想來悔不當初。

炫耀心理

有的同志不以保密為責任、卻把知密當“本事”，工作中知曉了外界關注的涉密信息，迫不及待地想在微信群“爆料”、在朋友圈發(fā)帖，明目張膽地把涉密信息“炫耀”出去。這種心理，本質上是虛榮心作祟。為了成為朋友眼中的“消息靈通人士”“圈里人”，不惜把關乎國家安全利益的秘密信息當成提升個人影響力的資本。

典型案例

2017年，某領域改革方案初步確定，某單位干部強某看到后覺得涉及圈內好友的切身利益，就私自拍攝方案草稿，通過微信向好友通風報信，被好友發(fā)至其單位微信群，引起瘋狂轉發(fā)和熱烈討論，給改革大局造成嚴重干擾。

自恕心理

有的同志在遇到傳達緊急事項或者上級催要材料時，覺得當務之急是想方設法抓緊完成任務，選擇便捷的微信聯(lián)系沒什么問題，只要自己的出發(fā)點是為了工作，即使違反了保密紀律也無傷大雅、情有可原。這種心理，本質上是沒有認清一旦發(fā)生泄密問題意味著工作歸零的道理，以致本末倒置、是非顛倒。

典型案例

2019年，某單位干部廖某使用微信傳達1份機密級的緊急通知，在接受調查時非但沒有悔意，反而覺得自己很冤枉，稱“時間那么緊，不用微信根本傳達不過來”，直到面對調查人員“為什么不發(fā)動骨干分頭傳達”“是泄密危害大還是傳達延誤危害大”的質問，才幡然醒悟、后悔不迭。

從眾心理

有的同志看到別人使用微信傳發(fā)涉密信息，覺得即使違規(guī)了，追究起來也是法不責眾，如果在這樣的“小事”上也規(guī)規(guī)矩矩，會被別人看成膽小怕事。最終，自己也成為“破窗效應”的俘虜，盲目跟風違反保密紀律。這種心理，本質上是在常見的違規(guī)現象面前喪失了獨立思考，動搖了本就不夠牢固的保密意識，被裹挾著“集體闖紅燈”。

典型案例

2021年，某單位干部游某值班期間收到1份秘密級通知，想起單位平時用于交流的微信群里常有人發(fā)送內部信息，便盲目效仿，拍照上傳。案件發(fā)生后游某對調查組說：“以前也學習過微信泄密的通報，但總覺得身邊人這樣發(fā)了都沒事，就沒把通報當回事。”

無知心理

有的同志“身在密中不知密”，認為有些秘密信息沒什么敏感性，發(fā)到微信上也無妨；有的同志認為，微信本身采用了先進的安全保密技術，只要點對點傳發(fā)信息，就不會泄密；還有的同志認為，自己只是把信息發(fā)給同事，不會擴散到“不可收拾”的地步。事實上，互聯(lián)網向來是情報搜集的重要來源，開放的互聯(lián)網社交平臺更是各國情報機構監(jiān)測的重點，信息一經發(fā)布就像斷了線的風箏，一傳十、十傳百，傳播范圍完全不可控。

典型案例

2021年，某單位工作人員馮某看到1份新出臺的涉密政策文件后，通過微信拍照發(fā)給同事時某，并再三交代“別往外傳”。而時某并未遵守諾言，轉而將文件照片發(fā)給其他人，最終傳播鏈不斷延長、全面失控，馮某、時某均被嚴肅處理。

旁觀心理

有的同志遵循“事不關己、高高掛起”的人生哲學，看到微信群、微信朋友圈傳發(fā)涉密信息，覺得若要好心提醒會被當作多管閑事，向組織報告會被當作“背后捅刀子”，只要自己默默“潛水”“圍觀”，追責就找不到自己頭上，至于泄不泄密與己無關。這種心理，本質上是不愿得罪人的“老好人”思想，實際上既沒有履行公民保密義務，又助長了亂發(fā)亂傳的不良風氣。

典型案例

2020年，某單位干部呂某在單位微信群中傳發(fā)涉密信息后，先后被3個微信群轉發(fā)，而這3個群中近百名同事，竟沒有一人出面提醒制止，漠視涉密信息全面擴散。最終，3個微信群管理員都被追究相應責任。

欲治頑疾，先除心魔。遏制微信泄密問題多發(fā)頻發(fā)勢頭，要求我們每個人必須從自身做起，心存戒懼，嚴守底線，共同維護國家秘密安全。

來源：保密觀

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